Решение

Судья – Арзуманова Т.А. дело № 2-6004/13-33-54/14

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 января 2014 года Великий Новгород

Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:

председательствующего Колокольцева Ю.А.

судей Иванова И.С.

Виюка А.В.

при секретаре Горбачёвой А.В.

с участием: представителей Гавриленко К.П. - Булановой С.В., Государственного бюджетного учреждения культуры и искусства «Новгородский академический театр драмы имени Ф.М. Достоевского» - Пурышева А.Ю., Солохиной В.Д., прокурора Степановой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Виюка А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Гавриленко К.П. на решение Новгородского районного суда Новгородской области от 17 октября 2013 года, которым иск Гавриленко К.П. к Государственному бюджетному учреждению культуры и искусства «Новгородский академический театр драмы имени Ф.М. Достоевского» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности артиста драмы и обязании заключить трудовой договор, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – оставлен без удовлетворения,

установила:

Гавриленко К.П. обратилась с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры и искусства «Новгородский академический театр драмы имени Ф.М. Достоевского» (далее - Театр) о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и обязании заключить трудовой договор, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере <...> руб., указав, что она незаконно была уволена 31.08.2013 года с должности артиста драмы в связи с истечением срока действия трудового договора, так как работала в Театре с 01.09.1972 года по бессрочному трудовому договору, с 01.09.1994 года с ней был заключен срочный трудовой договор на 1 год, который в последующем ежегодно продлевался, вместе с тем, в период трудовых отношений её трудовая функция, характер работы и место работы не изменялись, трудовые отношения не прерывались, то есть, фактически с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

В ходе судебного разбирательства, Гавриленко К.П. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также в письменных объяснениях, которые приобщены к материалам дела.

Представители Театра - Пурышев А.Ю. и Солохина В.Д. исковые требования не признали, заявили о пропуске истицей срока для обращения в суд за защитой своих прав, указали, что с Гавриленко К.П. заключались письменные трудовые договоры на определенный срок, которые истицей подписывались и впоследствии оспорены не были, по истечении срока договора истица увольнялась, а затем опять принималась на работу в Театр и это не вызывало у неё возражений.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Гавриленко К.П. просит отменить решение суда ввиду неправильного применения норм материального права и неверной оценки судом обстоятельств дела, указывает, что существовавший бессрочный трудовой договор, заключенный при поступлении её на работу 01.09.1972 года в связи с заключением в 1994 году срочного трудового договора, не был расторгнут, и в настоящее время продолжает действовать, она не писала заявления о расторжении трудового договора и заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, в период с 01.09.1972 года по 31.08.2013 года она выполняла одну и ту же работу, трудовые функции, место работы, структурное подразделение, характер работы не менялись, работодатель не вносил в трудовую книжку записи о её увольнении и принятии на работу, её не уведомляли о прекращении трудового договора по истечении срока его действия, что свидетельствуют о длящемся характере сложившихся между ней и Театром трудовых отношений и отсутствии необходимости неоднократного заключения с ней срочных трудовых договоров, имеющиеся у неё звания Заслуженной артистки РФ и Народной артистки РФ не присваиваются в случае работы по срочным трудовым договорам.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель Театра и прокурор, участвующий в деле, полагают решение суда законным и обоснованным, просят оставить его без изменения, а в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, указывают, что, подписывая новый срочный трудовой договор, истица знала о возможности её увольнения по истечении срока действия договора, занимаемая Гавриленко К.П. должность включена в перечень профессий и должностей творческих работников, утвержденных постановлением Правительства РФ №252 от 28.04.2007 года, заключение с истицей срочных трудовых договоров неоднократно не противоречит законодательству и не свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых отношений не ограниченных определенным сроком.

В судебное заседание Гавриленко К.П. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, сведений об уважительности причин неявки ко времени слушания дела не представила, поэтому судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных на неё возражений, заслушав объяснения представителя Гавриленко К.П. - Булановой С.В, поддержавшую апелляционную жалобу, представителей Театра - Пурышева А.Ю., Солохиной В.Д., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, заключение прокурора Степановой Е.И., полагавшей решение законным и обоснованным, отмене или изменению не подлежащим, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора предусмотрено истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.09.1972 года Гавриленко К.П. была принята на работу в «Новгородский облдрамтеатр» (в последующем - Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства «Новгородский академический театр драмы имени Ф.М. Достоевского») на должность актрисы.

Впоследствии, 01.09.1994 года с ней был заключен срочный трудовой договор на срок до 01.09.1995 года, действие которого продлевалось на каждый очередной год путем заключения сторонами соответствующих приложений от 01.09.1995 года, от 01.09.1996 года, от 01.09.1997 года, от 01.09.1998 гола и от 01.09.1999 года.

Затем, 01.09.2000 года с Гавриленко К.П. был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на работу в Театр на должность артистки драмы сроком на 1 год. Действие данного трудового договора продлевалось на каждый последующий год путем заключения соответствующих приложений от 01.09.2001 года, от 01.09.2002 года, от 01.09.2003 года, от 01.09.2004 года, а также дополнительных соглашений от 01.09.2005 года, от 31.08.2006 года, от 01.09.2007 года, от 19.08.2008 года и от 21.08.2009 года.

С 25.07.2002 года Гавриленко К.П. является пенсионером по старости.

Начиная с 01.09.2010 года между Театром и Гавриленко К.П. ежегодно заключались трудовые договоры от 01.09.2010 года, от 01.09.2011 года и от 01.09.2012 года также сроком на 1 год каждый.

Как указано в пунктах 2.1-2.3 трудового договора от 01.09.2012 года, данный договор заключается на срок до 31.08.2013 года в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Уведомлением №<...> от 27.06.2013 года, Гавриленко К.П. была предупреждена о расторжении срочного трудового договора с 31.08.2013 года в связи с окончанием срока его действия.

Приказом №<...> от 26.08.2013 года Гавриленко К.П. уволена с должности артистки Театра на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Оставляя иск Гавриленко К.П. без удовлетворения, суд первой инстанции исходил из того, что заключение с истицей срочных трудовых договоров неоднократно само по себе не противоречило статье 17 КЗоТ РФ и ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ и не свидетельствует о сложившихся между ней и Театром трудовых отношениях, не ограниченных определенным сроком.

Действительно, в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор является, в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу положений ст.58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст.59 настоящего Кодекса.

Положениями ст.59 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации», утвержденным постановлением Правительства РФ от № 252 от 28.04.2007 года, предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров с работниками, осуществляющими трудовые обязанности по должности артиста драмы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судам Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.2 ст.58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Исходя из анализа приведенных выше положений действующего трудового законодательства, учитывая, что в соответствии с положениями ст.58, 59 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения с истицей срочного трудового договора в соответствии с занимаемой ею должностью, а также наличие заключенного между сторонами и не оспоренного в установленном законом порядке трудового договора, которым, в числе прочего, было предусмотрено условие о сроке трудового договора, выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении истицы на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, восстановлении её на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, являются обоснованными.

Доводы апелляционной жалобы Гавриленко К.П. о длящемся характере сложившихся между нею и Театром трудовых отношений и отсутствии необходимости неоднократного заключения с ней срочных трудовых договоров, не могут быть приняты во внимание, так как стороны вправе изменить условие о сроке действия трудового договора, действующее законодательство предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с артистами при наличии соответствующего соглашения сторон, которое и было достигнуто сторонами.

Доводы апелляционной жалобы Гавриленко К.П. о том, что имеющиеся у неё звания Заслуженной артистки РФ и Народной артистки РФ не присваиваются в случае работы по срочным трудовым договорам также не несостоятельны, так как Указ Президента РФ №442 от 02.03.1994 года «О государственных наградах Российской Федерации, Указ Президента РФ № 1099 от 07.09.2010 года «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы в Российской Федерации», не связывают присвоение вышеуказанных званий с наличием бессрочных трудовых отношений.

Таким образом, при рассмотрении дела по существу заявленных требований, судом были установлены все имеющие значение для правильного разрешения дела обстоятельства, всем доказательствам, представленным в судебное заседание сторонами, дана надлежащая оценка, соответствующая требованиям ст.67 ГПК РФ.

Нарушений процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному рассмотрению дела, судом не допущено.

Судебная коллегия, считая решение суда законным и обоснованным, не находит предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены принятого судом решения.

Руководствуясь ст.327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Новгородского районного суда Новгородской области от 17 октября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Гавриленко К.П. – без удовлетворения.

Председательствующий Колокольцев Ю.А.

Судьи Иванов И.С.

Виюк А.В.